Юрист раскрыла правила отзыва сотрудников из ежегодного отпуска

Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, который можно делить на части. Юрист и директор АНО «Мама в праве» Виктория Рашина в интервью RT пояснила, что во время отдыха сотрудники не обязаны выполнять рабочие задачи.

Однако закон допускает отзыв работника из отпуска в случае производственной необходимости, но исключительно с его согласия. Эксперт отметила, что отказ прервать отпуск не рассматривается в качестве нарушения трудовой дисциплины.

При этом категорически запрещено отзывать с отдыха беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и тех, кто трудится на вредных или опасных производствах. Если работник соглашается выйти на работу, неиспользованные дни отпуска переносятся на любое удобное для него время в текущем году или присоединяются к отпуску за следующий год.

Дополнительных законодательных поощрений за прерывание отдыха не предусмотрено, а все договоренности с руководством о выполнении задач без официального оформления отзыва остаются вне правового поля. Ранее эксперты рассказывали о наиболее выгодных месяцах для отпуска в 2027 году.