Юрист объяснил, когда работник обязан составить объяснительную

Работодатель обязан запросить письменные объяснения у сотрудника перед применением дисциплинарного взыскания или привлечением к материальной ответственности.

Об этом сообщил эксперт трудового права и юрист hh.ru Александр Кузнецов.

По его словам, судебная практика также предусматривает необходимость объяснительной при увольнении удалённого сотрудника или переезде работника.

Эксперт отметил, что документ должен содержать сведения о получателе и авторе, название документа и описание обстоятельств произошедшего без эмоциональных оценок.

Также в объяснительной необходимо указать дату составления и подпись.