Юрист объяснила, когда женщине могут отказать в «мужской» работе

Работодатель может отказать женщине в трудоустройстве только в случае, если профессия входит в перечень Минтруда, а условия труда признаны вредными или опасными.

Об этом ТАСС сообщила старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени Кутафина Анастасия Колодяжная.

Юрист подчеркнула, что ссылки работодателей на «неженскую работу» или «мужской коллектив» не имеют законных оснований. Она напомнила, что российское законодательство запрещает дискриминацию по половому признаку.

Колодяжная пояснила, что ограничения действуют только для ряда производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, утвержденных приказом Минтруда.

Для законного отказа необходимо, чтобы профессия находилась в утвержденном перечне, а специальная оценка условий труда подтверждала наличие вредных факторов уровня 3.1 и выше, которые невозможно устранить техническими средствами.

Эксперт добавила, что при отсутствии хотя бы одного из этих условий отказ в трудоустройстве считается неправомерным.