HR-эксперт объяснила резкий рост интереса молодежи к вахтовой работе

Увеличение количества молодых людей, выбирающих работу вахтовым методом, напрямую связано со стремлением к более высокому заработку по сравнению с предложениями в их родных регионах. Об этом в интервью изданию RG.RU сообщила HR-эксперт Зулия Лоикова.

По ее данным, за прошедший год количество резюме от соискателей в возрасте от 18 до 25 лет, готовых трудиться на вахте, увеличилось на 97 процентов. Специалист отметила, что для многих молодых граждан такой формат занятости выступает эффективным инструментом для накопления средств на покупку жилья. Дополнительным фактором привлекательности служит смена обстановки и удаленность от привычной городской среды.

Лоикова также пояснила, что межвахтовый период, который обычно длится от одного до двух месяцев, воспринимается молодыми сотрудниками как полноценный отпуск. Это время они могут использовать для отдыха и путешествий, не имея жесткой привязки к конкретному региону или предприятию. В то же время руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин в комментарии для НСН указал на иные тенденции рынка труда, отметив, что внедрение искусственного интеллекта на этапе первичного отбора резюме иногда вызывает обоснованные вопросы к объективности оценки кандидатов.