HR-эксперт Королева объяснила природу офисных споров о кондиционере

HR-эксперт и медиатор Алена Королева сообщила порталу kp.ru, что конфликты из-за кондиционера на рабочих местах зачастую связаны с межличностными отношениями, а не только с температурным режимом. По мнению специалиста, для части сотрудников такие споры становятся вопросом влияния, а для других — борьбой за справедливость.

Королева напомнила, что ответственность за создание безопасных условий труда лежит на работодателе. В жаркую погоду руководство обязано обеспечивать питьевой режим, а также имеет право сокращать рабочий день или предоставлять персоналу дополнительные перерывы.

В качестве компромисса эксперт посоветовала устанавливать температуру в офисе на уровне 22-23 градусов тепла и не допускать ситуаций, когда пультом от кондиционера распоряжается один человек. Также она рекомендовала использовать индивидуальные решения: пледы для замерзающих сотрудников и настольные вентиляторы для тех, кому жарко.

Ранее HR-специалист Андрей Орлов отмечал, что стиль переписки с рекрутером или будущим руководителем влияет на итоговое впечатление о кандидате так же сильно, как и содержание его резюме.