Россиянам объяснили правила получения материальной помощи на работе

Материальная помощь от работодателя классифицируется как социальная выплата и не является частью системы оплаты труда.

Об этом рассказал вице-президент компании «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.

Эксперт пояснил, что Трудовой кодекс РФ не содержит требований, обязывающих руководство компаний выплачивать подобные пособия. Каждая организация самостоятельно регламентирует условия, размеры и порядок начисления материальной помощи в своих внутренних нормативных актах.

Работник имеет право запросить финансовую поддержку в любой сложной жизненной ситуации, однако итоговое решение и сумма зависят от корпоративных стандартов. Традиционными поводами для оказания помощи считаются рождение ребенка, тяжелое заболевание или смерть близкого родственника.

Специалист также добавил, что с 2026 года в России вступят в силу изменения в налоговом законодательстве: лимит выплаты при рождении ребенка, который не облагается НДФЛ и страховыми взносами, возрастет с 50 тысяч до 1 миллиона рублей.