Юрист объяснил, чем грозит россиянам использование ИИ на рабочем месте

Действующее трудовое законодательство напрямую не запрещает использование искусственного интеллекта, однако в некоторых ситуациях за это может последовать дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения. Такие подробности в беседе с RT привел руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Эксперт пояснил, что работодатель имеет полное право зафиксировать запрет на применение нейросетей в трудовом договоре или внутренних нормативных актах. В случае нарушения этого правила сотрудник будет привлечен к ответственности за дисциплинарный проступок.

По словам юриста, за первое незначительное нарушение работнику могут вынести замечание или выговор. При систематическом игнорировании запрета и наличии непогашенных взысканий закон допускает расторжение трудового договора. Южалин также добавил, что в исключительных случаях, например, при утечке коммерческой тайны или персональных данных из-за ИИ, работодатель может уволить сотрудника немедленно.

Ранее гражданам напомнили, что размер материальной помощи устанавливается каждой компанией индивидуально.