Эксперты Роскачества объяснили правила обсуждения зарплаты на собеседовании

При прохождении собеседования соискателям не рекомендуется искусственно занижать свои зарплатные ожидания ради быстрого трудоустройства, равно как и необоснованно завышать их. Директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко рекомендует обозначать работодателю финансовый диапазон.

По мнению эксперта, наиболее эффективной стратегией является указание нижней и верхней границ желаемого дохода. Нижний порог должен отражать ту сумму, при заработке ниже которой смена места работы теряет смысл. Верхняя граница должна быть адекватна профессиональному опыту, имеющимся знаниям и предполагаемому уровню ответственности на новой должности. Для определения оптимального диапазона следует предварительно проанализировать аналогичные предложения на рынке труда.

Если инициатива обсуждения финансового вопроса исходит от работодателя, соискателю целесообразно сначала уточнить предусмотренную для данной позиции зарплатную вилку, а затем озвучивать свои требования. Шульженко отметила, что при оценке предложения необходимо учитывать не только размер оклада, но и наличие премиальных выплат, полиса ДМС, возможностей для обучения, а также график и формат работы. При этом эксперт подчеркнула важность осознания собственной профессиональной ценности и предостерегла от демпинга при трудоустройстве.