В Кассационном суде объяснили незаконность увольнений под давлением

Второй кассационный суд общей юрисдикции признал неправомерным принуждение сотрудников к увольнению по собственному желанию. Поводом для разбирательства стал иск сотрудника банка, которому руководство предложило расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой одного оклада из-за финансовых трудностей организации.

После отказа сотрудника руководство отменило его дистанционный формат работы и увеличило нагрузку, создавая некомфортные условия. В результате работник написал заявление об уходе, указав причиной понуждение к увольнению. В ходе судебного заседания была представлена аудиозапись разговора с директором по персоналу, подтверждающая попытку банка избежать затратной процедуры сокращения штата.

Суд первой инстанции поддержал истца, однако апелляционный суд признал увольнение законным. Второй кассационный суд отменил решение апелляции, указав, что работодатель пытался обойти законную процедуру сокращения. Дело направлено на новое рассмотрение с учетом того, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях.