Ученые нашли связь между удаленной работой и повышением благополучия сотрудников

Ученые установили, что дистанционный формат работы не оказывает негативного влияния на психологическое состояние сотрудников. Результаты соответствующего исследования были опубликованы в научном журнале Frontiers в области психологии.

В ходе работы авторы проанализировали данные опроса, в котором приняли участие более 7700 работников крупной медицинской организации, расположенной на юго-западе США. Выборка включала сотрудников, работающих полностью удаленно, присутствующих в офисе и тех, кто использует гибридный график.

Исследование показало, что выполнение рабочих обязанностей из дома коррелирует с более высоким уровнем личного благополучия, а также с потенциальным увеличением стажа работы в одной компании. По мнению исследователей, эти результаты указывают на необходимость объективной оценки различных форматов занятости. Ученые пришли к выводу, что качество взаимодействия в коллективе в большей степени зависит от организации процессов коммуникации, а не от физического присутствия на рабочем месте.