Юрист рассказала о разнице между увольнением по собственному желанию и сокращением

Член ассоциации юристов России Елена Маркова разъяснила ключевые отличия процедуры сокращения штата от увольнения сотрудника по собственному желанию, а также указала на признаки давления со стороны работодателя.

В беседе с изданием pravda-nn.ru юрист подчеркнула, что официальное сокращение подразумевает выплату компенсации в размере от одного до трех среднемесячных заработков. Сама процедура строго регламентирована и требует своевременного уведомления работника. При написании заявления по собственному желанию подобные выплаты не предусмотрены.

По словам Марковой, недобросовестные работодатели могут оказывать давление на подчиненных различными способами. В их числе — блокировка рабочих доступов, назначение внезапных аттестаций, психологическое воздействие или неправомерное лишение премий. Юрист отметила, что если подобные действия сопровождаются намеками на необходимость увольнения, сотрудник может использовать эти факты как аргумент при обращении в суд.

Ранее HR-эксперт Алексей Захаров в интервью НСН объяснял, как завышенные требования к зарплате мешают молодым специалистам в поиске работы.