Заслуженный юрист России Иван Соловьев в интервью RT уточнил, что переработкой признается только труд за пределами рабочего времени, инициированный работодателем, и он подлежит повышенной оплате.

По словам эксперта, если сотрудник задерживается по собственной инициативе для завершения задач, это не считается переработкой и не оплачивается дополнительно. Эпизодическая работа при ненормированном графике также компенсируется иначе — предоставлением дополнительного отпуска.

Специалист добавил, что для сверхурочной работы, как правило, требуется письменное согласие сотрудника. Исключение составляют экстренные ситуации, такие как техногенные аварии, стихийные бедствия или военное положение.

Юрист напомнил о правилах оплаты: первые два часа сверхурочной работы в течение дня компенсируются не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном. При этом с 1 сентября 2026 года вводится новое правило: после превышения лимита в 120 часов за год, каждый следующий час оплачивается в двойном размере. Повышенная оплата также может заменяться отгулами, а работа в выходные дни всегда оплачивается в двойном размере.

Соловьев подчеркнул, что существуют лимиты, не допускающие перегрузки: не более 4 часов в неделю и 120 часов в год. С осени 2026 года этот предел может быть увеличен до 240 часов при наличии согласия работника и соответствующего положения в коллективном договоре.

Ранее эксперт Валентина Романова сообщала о возможности согласования с компанией визита ребенка сотрудника на рабочее место.