Увольнение само по себе не отменяет право работника на премию. Вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин пояснил RT, что решающими факторами являются условия системы премирования и момент возникновения права на выплату.

Если сотрудник выполнил установленные показатели, а премия предусмотрена трудовым договором или внутренними правилами компании, её нельзя не выплачивать только из-за прекращения трудовых отношений. Виды премий, их размер, сроки и основания работодатель должен определить заранее в соответствии со статьёй 135 ТК России.

Начисленную премию либо выплату, право на которую уже возникло и размер которой можно рассчитать, должны включить в окончательный расчёт. По статье 140 ТК России причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения, а если сотрудник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчёте.

Работодатель вправе отказать в премии, если показатели не выполнены. Это также возможно в случае разового поощрения, которое требует отдельного решения руководства, если такое решение не принималось. Кроме того, внутренние документы могут связывать выплату с продолжением работы в компании на определённую дату.

При незавершённом премиальном периоде, неутверждённых результатах или наступлении срока выплаты после увольнения деньги могут рассчитать позднее — в порядке, установленном работодателем. При споре сотруднику рекомендуют запросить положение о премировании, собрать трудовой договор, расчётные листки и подтверждения выполнения показателей. После письменного требования можно обратиться в трудовую инспекцию или суд; срок обращения по спорам о невыплаченных суммах составляет один год.