Работникам, уволенным из-за ликвидации организации или сокращения численности либо штата, должны выплатить средний месячный заработок за первый месяц после расторжения трудового договора. Об этом RT рассказал преподаватель университета «Синергия», юрист Антон Палюлин.

Если сотрудник не смог найти новую работу, средний заработок за ним сохраняется и на второй месяц. В исключительных случаях служба занятости может принять решение о продлении выплат на третий месяц.

Пособие в размере двухнедельного среднего заработка предусмотрено при призыве на военную службу, признании полной неспособности к трудовой деятельности по медицинским показаниям и отказе от переезда в другую местность вместе с работодателем. Такая же выплата полагается при отказе продолжать работу из-за изменения условий договора или отсутствия подходящей вакансии при переводе по состоянию здоровья.

Для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей при прекращении договора по решению собственника без виновных действий предусмотрена компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Сезонным сотрудникам при сокращении выплачивают пособие за две недели.