Персонализированное резюме повышает шансы соискателя пройти автоматический первичный отбор, сообщила NEWS.ru HR-директор Level Group Валентина Романова. По её словам, одну универсальную версию документа не стоит отправлять на все вакансии.

Нейросети уже используют на нескольких этапах найма 12% российских компаний, ещё 23% применяют их точечно. Чаще всего работодатели автоматизируют проверку резюме: это делают 68% компаний. Алгоритмы сопоставляют данные кандидата с названием должности, требованиями к навыкам, опытом и профессиональной лексикой.

Романова посоветовала указывать для каждой важной должности два-три измеримых результата — например, объём выполненной работы, сроки, финансовые показатели или процентный рост. В разделе навыков достаточно перечислить пять-семь компетенций из описания вакансии, если они подтверждены практикой. Эксперт также рекомендовала простую структуру без таблиц и инфографики, а специализацию — обозначать уже в заголовке или первой строке резюме.