Работодатель не вправе в одностороннем порядке отменить отпуск, предусмотренный графиком. Такой отказ нарушает трудовое законодательство, сообщил RT заслуженный юрист России Иван Соловьёв.

В удобное для себя время отпуск могут взять беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, совместители — одновременно с отпуском по основному месту работы, а также супруг военнослужащего во время его отпуска. Это право есть и у работников, которых ранее отозвали из отпуска: неиспользованные дни они могут выбрать самостоятельно.

Без согласия работодателя дату отпуска также вправе определить один из родителей ребёнка-инвалида до 18 лет, сотрудники с тремя и более детьми, ветераны боевых действий, почётные доноры России и люди, пострадавшие из-за радиационных аварий и катастроф. Отдельные гарантии предусмотрены для ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС.

Отказать сотруднику могут, если он работает в организации меньше шести месяцев либо уже использовал положенные дни. При переносе отпуска или его разделении необходимы законные основания и согласие работника; одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. При нарушении своих прав сотрудник может обратиться к работодателю, в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.