Выпускник, обучавшийся по договору о целевом обучении, может не выполнять обязательство по трудоустройству, если работодатель нарушил условия соглашения. Об этом «Газете.Ru» рассказала адвокат МГКА «Власова и партнеры» Анастасия Терентьева.

По словам юриста, договор устанавливает конкретную должность, на которую должен быть принят специалист. Если ему предлагают работу, не соответствующую уровню полученного образования или требующую более низкой квалификации, это может рассматриваться как нарушение со стороны работодателя и освобождать выпускника от обязанности отработать установленный срок.

Основанием для освобождения также могут стать подтверждённое медицинское заболевание, инвалидность I или II группы самого выпускника, статус ребёнка-инвалида, а также признание инвалидом I или II группы одного из родителей или супруга. Отдельные условия предусмотрены для обстоятельств, связанных с военнослужащими.