Несколько часов без связи в рабочее время сами по себе не дают оснований считать дистанционного сотрудника прогульщиком. Об этом НСН рассказал юрист Александр Южалин.

По его словам, причиной для расторжения трудового договора может стать отсутствие контакта с удалённым работником более двух рабочих дней подряд. Для контроля выполнения задач компания вправе применять специальные программы и информационные системы, но должна заранее уведомить сотрудника об их использовании.

Трудовой кодекс не предусматривает штраф за прогул. За нарушение условий договора или правил внутреннего распорядка работодатель может применить дисциплинарное взыскание. При повторных нарушениях возможно увольнение, а действующее взыскание в некоторых организациях учитывается при принятии решения о выплате премии.