Работодатель не вправе отказать сотруднику в отпуске без сохранения заработной платы в ряде предусмотренных законом случаев. Об этом РИА Новости рассказал Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob.

До пяти календарных дней такого отпуска положено предоставить при рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близкого родственника.

Отдельные гарантии действуют для пенсионеров по старости и работников с инвалидностью. Первые могут брать до 14 дней отпуска за свой счёт в течение года, вторые — до 60 дней ежегодно. Закон предусматривает и другие основания для предоставления отпуска без содержания.