В некоторых случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы. Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин отметил, что такое право прямо предусмотрено законом. Об этом сообщает РИА Новости.

До 14 календарных дней в год могут взять работающие пенсионеры по старости, а инвалиды — до 60 дней. Отпуск продолжительностью до пяти календарных дней без согласования с работодателем также предоставляется при рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близкого родственника.

В остальных ситуациях отпуск за свой счёт, как правило, оформляется только по договорённости с работодателем. Закон предусматривает и другие основания, при которых отказ сотруднику не допускается.