Работодатель не вправе удерживать деньги из зарплаты без предусмотренного законом основания. Если сумма выплаты уменьшилась, сотрудник может запросить расчётный листок, приказ и документы, подтверждающие списание, сообщил RT вице-президент Международной ассоциации медиаторов «Сила Диалога» Дмитрий Хрулёв.

По его словам, штрафы за опоздания незаконны. Взыскать недостачу или ущерб можно только после установления ответственности работника и соблюдения установленной процедуры. Без согласия сотрудника допускаются удержания по исполнительному документу. Неотработанный аванс или переплату из-за счётной ошибки работодатель может списать в течение месяца после окончания срока возврата, если работник не оспаривает основание и сумму.

Обычный размер удержаний составляет не более 20% каждой выплаты, а по исполнительным документам — до 50% совокупно. Предел в 70% применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних, компенсации вреда здоровью или из-за смерти кормильца, возмещении ущерба от преступления и удержаниях по исправительным работам. Проценты рассчитывают после удержания НДФЛ.

При несогласии с удержанием Хрулёв советует письменно потребовать вернуть деньги и выплатить компенсацию за задержку, не подписывая согласие на списание спорной суммы. Если договориться не удалось, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Иск о недоплате подают в течение года с установленной даты выплаты.