Более половины российских работодателей — 54% — положительно относятся к использованию нейросетей при составлении резюме. Такие результаты показало исследование социальной сети «Сетка» и платформы hh.ru, с которым ознакомился ТАСС.

Отношение рекрутеров зависит от этапа найма. 51% готовы принять применение искусственного интеллекта, если соискатель может объяснить его использование, а 42% допускают выполнение домашних тестовых заданий с помощью ИИ. В общей сложности 87% работодателей уже сталкивались с использованием таких инструментов кандидатами.

На фоне распространения нейросетей компании чаще проверяют практические навыки претендентов: разбирают реальные кейсы и проекты, наблюдают за поведением на онлайн-собеседованиях и предлагают решать задачи в режиме реального времени. В организациях со штатом более 1 тыс. человек снизилось доверие к домашним тестовым заданиям. Рекрутеры также стали активнее изучать страницы кандидатов в социальных сетях, особенно при найме в торговле, транспорте и сфере услуг.