Дополнительный день отдыха положен работнику не во всех случаях: чаще решение зависит от договорённости с работодателем. Об этом РИА Новости рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.

По словам юриста, свободный день может заменить повышенную оплату за работу в выходной или праздничный день, а также за сверхурочную работу — если сотрудник выбрал такой вариант. Отдельный день отдыха предусмотрен и для доноров. Ещё одна возможность возникает, когда дополнительные выходные закреплены внутренними правилами организации.

К отгулам на практике относят также дни, которые предоставляются для ухода за ребёнком с инвалидностью: сотрудник может получать до четырёх таких дней в месяц. В остальных ситуациях работодатель вправе, но не обязан согласовывать свободный день. Само слово «отгул» в Трудовом кодексе не используется; обычно им называют оплачиваемый или неоплачиваемый дополнительный отдых.

Если закон не даёт права на отгул, работник может обратиться с заявлением на отпуск за свой счёт. В ряде предусмотренных законодательством случаев работодатель не может отказать в таком отпуске.