Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздничный день, сдачу крови и в ряде других предусмотренных законом случаев. Об этом рассказал руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский в беседе с RT.

Трудовой кодекс не использует термин «отгул». При работе в выходной сотрудник может выбрать день отдыха вместо повышенной оплаты. Сам день не оплачивается, а работа компенсируется в одинарном размере. При сверхурочной занятости дополнительное время отдыха должно быть не меньше продолжительности переработки.

После сдачи крови день отдыха предоставляется по правилам статьи 186 ТК России. Обычный день без содержания по личным обстоятельствам можно взять только с согласия работодателя. Однако статья 128 ТК России обязывает предоставить до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника.

Для оформления отсутствия необходимо подать заявление, указав основание и дату. Неявка без надлежащего оформления может быть признана прогулом. Такой неоплачиваемый день не уменьшает продолжительность ежегодного отпуска, но отсутствие заработка способно снизить средний заработок и размер отпускных.