Работодатель вправе потребовать возвращения сотрудника в офис, но порядок зависит от того, как дистанционный формат закреплён в трудовом договоре. Об этом «Вечерней Москве» сообщила юрист Елена Рудакова.

Временная удалённая работа заканчивается после истечения согласованного срока. Если дистанционный режим установлен бессрочно, изменить его можно по соглашению сторон либо при наличии организационных или технологических изменений условий труда.

По словам Рудаковой, работодатель должен подтвердить реальность и необходимость таких изменений. Сотрудник, в свою очередь, может оспорить основания для перевода в офис.

При отказе от новых условий работнику обязаны письменно предложить имеющиеся вакансии, включая должности с меньшей оплатой или более низким уровнем. Если подходящих вариантов нет либо сотрудник их не принимает, договор могут расторгнуть по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса России. При этом работодатель должен соблюсти установленную процедуру увольнения.