Работник вправе остаться дома с заболевшим ребенком, но отсутствие необходимо подтвердить медицинскими документами. Об этом сообщил депутат Госдумы Владимир Сайбель.

Подтверждением могут служить больничный лист, справка о посещении поликлиники или вызове врача на дом, а также выписка из медицинской карты. Болезнь ребенка считается уважительной причиной неявки, поэтому увольнение за прогул в такой ситуации может быть признано нарушением. По статье 193 ТК РФ работодатель сначала должен запросить у сотрудника письменное объяснение, а статья 81 допускает увольнение за прогул только при отсутствии уважительных обстоятельств.

Родителям рекомендуется сразу уведомить работодателя о невыходе, обратиться за медицинской помощью и оформить подтверждающий документ. Если работодатель угрожает увольнением, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.