Работникам с ненормированным рабочим днём должны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней. Об этом РИА «ФедералПресс» рассказал кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве России Игорь Балынин.

По словам эксперта, ненормированный режим означает эпизодическое выполнение обязанностей за пределами установленного рабочего времени, а не регулярные переработки. Право на дополнительные дни отдыха не связано с тем, как долго сотрудник работает в таком режиме.

Эти дни присоединяются к основному отпуску, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. В результате общий ежегодный отпуск должен длиться как минимум 31 день. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка могут устанавливать более продолжительный дополнительный отпуск.