Молодые специалисты всё чаще не стремятся строить долгосрочную карьеру и предпочитают сохранять энергию, считает психолог Светлана Симоненко. По её мнению, на отношение зумеров к работе влияет представление о том, что профессию и место работы в будущем всё равно придётся менять.

Управляющий директор фонда Лариса Паутова связала усталость и тревожность молодых людей с информационной перегрузкой и страхом негативной оценки. По её словам, постоянное использование смартфона и скроллинг отнимают силы ещё до начала основных дел.

Топ-менеджер Александр Роговой заявил, что руководителям следует объяснять сотрудникам цели рабочих требований и быть готовыми к диалогу. Он считает директивный стиль управления малоэффективным при работе с зумерами.