Работающие пенсионеры по старости могут ежегодно брать до 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты. Работодатель обязан предоставить такой отдых в даты, указанные сотрудником в письменном заявлении.

Как объяснили RT эксперты «Авито Работы», это право закреплено статьёй 128 Трудового кодекса России и не зависит от графика оплачиваемых отпусков. Дни можно использовать подряд или разделить на несколько периодов, однако неиспользованный остаток на следующий год не переносится. Гарантия распространяется и на получателей досрочной страховой пенсии по старости.

В заявлении необходимо указать даты, продолжительность отпуска и основание для его предоставления. Если работодатель ещё не располагает сведениями о пенсии, к документу можно приложить копию пенсионного удостоверения или справку Социального фонда. Период такого отпуска не оплачивается.

После использования 14 дней дополнительный отпуск возможен только по согласованию с работодателем, если иное не предусмотрено коллективным договором. В нём могут быть закреплены увеличенная продолжительность отдыха, дополнительные основания для отпуска или оплачиваемые дни. Узнать о таких условиях можно в кадровой службе или профсоюзе.