При выборе работы важно оценивать не только престиж должности, но и содержание ежедневных задач. HR-директор Дарья Кудрявцева в беседе с газетой «Известия» предупредила, что рутинные обязанности, согласования и рабочие конфликты могут оказаться неожиданностью уже после трудоустройства.

Перед сменой компании она рекомендовала поговорить с сотрудниками нескольких работодателей и выяснить, какие задачи отнимают больше всего времени, что вызывает трудности и приводит к задержкам. Дополнительно проверить ожидания можно через стажировку или небольшой проект.

Кудрявцева также посоветовала уточнять, насколько обещания работодателя подтверждаются практикой. Например, при обсуждении карьерного роста стоит узнать о недавних повышениях в компании, а при заявленной программе обучения — о конкретной поддержке новичков. По её словам, со временем критерии работы мечты могут измениться: стабильность и свободное время иногда становятся важнее быстрого продвижения.