Системы искусственного интеллекта, которые используют при подборе сотрудников, могут отклонять сильных кандидатов из-за формального несоответствия требованиям вакансии. Об этом «Газете.Ru» рассказал HR-эксперт Михаил Тузов.

По его словам, алгоритмы нередко сопоставляют резюме с вакансией по ключевым словам и отдельным пунктам, не оценивая способность соискателя решать рабочие задачи. Если совпадение с заданными критериями оказывается ниже 80%, бинарный фильтр может автоматически исключить претендента.

Тузов считает, что работодателям следует точнее описывать требования и не ограничивать отбор механической проверкой. Если кандидат понимает суть задачи и способен предложить решение, его стоит приглашать на собеседование.