Подработку можно совмещать с постоянной работой, если новое занятие соответствует привычному графику. Об этом рассказала юрист Яна Маз в комментарии NEWS.ru.

По её словам, при выборе дополнительного заработка стоит учитывать не только оплату, но и формат занятости. Среди подходящих вариантов специалист назвала комплектацию заказов, погрузочно-разгрузочные работы, курьерскую доставку, работу барменом, официантом, хостес, консультантом или промоутером.

Тем, кто предпочитает удалённую или менее подвижную работу, можно рассмотреть вакансии оператора кол-центра и специалиста службы поддержки. Всего 22% сотрудников с постоянной занятостью хотели бы найти подработку, но пока не имеют такого опыта. Ещё 15% уже получают дополнительный доход.

Оформить такую деятельность можно по трудовому договору о совместительстве. Для отдельных услуг используют гражданско-правовой договор, однако он предусматривает меньше трудовых гарантий. Самозанятость является налоговым режимом и сама по себе не заменяет соглашение с заказчиком.