Оформить отпуск с последующим увольнением можно по письменному заявлению, которое подают минимум за две недели до начала отдыха. Однако работодатель вправе не согласовать такой отпуск, если его даты не соответствуют утверждённому графику, и заменить его денежной компенсацией. Поэтому договорённость рекомендуют получить заранее.

Как рассказала RT руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Ольга Лутовинова, официальной датой увольнения считается последний день отпуска. При этом трудовую книжку и остальные документы сотрудник получает в последний рабочий день перед отдыхом. Отпускные перечисляют не позднее чем за три календарных дня до его начала, а зарплату, премии и компенсацию за неиспользованные дни — в день завершения работы.

Отозвать заявление об увольнении разрешается только до первого дня отпуска. После начала отдыха сделать это уже нельзя.

Если компания отказала в отпуске с последующим увольнением, сотрудник может уйти в отпуск по графику и направить заявление об увольнении. Период отдыха засчитывается в обязательные 14 дней предупреждения, предусмотренные статьёй 80 ТК РФ. При подаче заявления в первый день отпуска возвращаться к работе не потребуется. Документы и окончательный расчёт в этом случае выдадут в последний день срока уведомления.

Лутовинова отметила, что такой вариант может негативно повлиять на отношения с работодателем и осложнить получение рекомендаций в будущем.