HR-эксперт Карина Остроносова назвала заученные ответы одной из главных ошибок на собеседовании. В беседе с Lenta.ru она пояснила, что работодатели оценивают не только содержание ответов, но и мышление кандидата, его реакцию на неопределённость и реальный опыт.

Остроносова также предостерегла от рассказов исключительно о своей карьере без объяснения, какие задачи компании соискатель может решить. По её словам, собеседование — двусторонний процесс, поэтому кандидатам стоит спрашивать о команде, принятии решений и критериях успеха. Это помогает лучше понять корпоративную культуру.

Ещё одной ошибкой эксперт назвала попытки скрыть профессиональные неудачи. Честный разбор собственных ошибок, по её оценке, говорит о зрелости и готовности принимать обратную связь.