С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ появится официальное определение стажировки в сфере труда. Об этом сообщил РИА Новости член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров. Новые нормы закрепят статус стажера, которого прежде в ТК РФ не определяли.

Трудовой договор со стажером будет срочным и не сможет действовать дольше шести месяцев. Даже если ни одна из сторон не потребует расторгнуть его по окончании срока, бессрочным он не станет. Работодатель должен будет обеспечить наставничество. Договор можно заключить не позднее года после получения профессионального образования или прохождения обучения, а в названии должности необходимо указать статус сотрудника, например «продавец-стажер». Если после стажировки работодатель заключит с сотрудником новый договор, устанавливать испытательный срок будет нельзя.

Правила не распространятся на стажировки, связанные с охраной труда и допуском к отдельным видам деятельности, если они регулируются специальными актами. Также изменения не затронут государственных и муниципальных служащих.