Московский городской суд вынес решение о взыскании с музыкального оркестра 1,2 миллиона рублей в пользу пианиста, который был уволен по завершении испытательного срока. Информацию о судебном разбирательстве распространило агентство РАПСИ.

Музыкант был трудоустроен на позицию артиста первой категории с ежемесячным окладом в 184 тысячи рублей. Спустя три месяца работодатель разорвал трудовой договор, аргументировав это недостаточным профессиональным уровнем сотрудника.

В ходе разбирательства суд выяснил, что администрация не вела документальную фиксацию предполагаемых нарушений. От работника не требовали написания объяснительных, на него не оформляли служебные записки и не налагали дисциплинарные взыскания. Помимо этого, при приеме на работу пианиста не ознакомили с должностной инструкцией и внутренними документами, регламентирующими критерии оценки качества его исполнения.

Представители оркестра пытались доказать в суде, что музыкант испытывал проблемы с чтением нот, нарушал ритмический рисунок и сбивался с темпа. Также в качестве аргументов приводились факт опоздания на репетиционный процесс и игнорирование требований художественного руководителя. Юристы ответчика ходатайствовали о снижении суммы компенсации за время вынужденного прогула до двух третей от среднего заработка.

Апелляционная инстанция оставила без изменений решение Головинского районного суда столицы. В соответствии с постановлением, работодатель обязан восстановить артиста на прежнем рабочем месте и выплатить ему полную сумму компенсации в размере 1,2 миллиона рублей.