Все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения. Если в этот день сотрудник отсутствовал, расчёт необходимо произвести не позднее следующего рабочего дня после его запроса. Об этом RT сообщил Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob.

За задержку или неполную выплату предпринимателям грозит штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, юридическим лицам — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Кроме того, по статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан начислить компенсацию за каждый день просрочки — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности.

Работник также может потребовать компенсацию морального вреда. Если договориться о её размере с работодателем не удастся, сумму определит суд.