При задержке окончательного расчёта работодатель должен выплатить сотруднику причитающиеся суммы с процентами, а также может получить штраф. Об этом рассказал RT Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.

По статье 140 Трудового кодекса РФ расчёт проводят в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, деньги должны выплатить не позднее следующего дня после его требования. За нарушение срока, согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, индивидуальным предпринимателям грозит штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, организациям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Кроме того, по статье 236 ТК РФ работнику полагается компенсация за каждый день задержки — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. Сотрудник также вправе потребовать компенсацию морального вреда. Если стороны не договорятся о её размере, его определит суд, пояснил Южалин.