Работника на постоянной удалёнке, как правило, нельзя обязать приходить в офис, сообщила RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. Формат работы закрепляется в трудовом договоре, поэтому для его изменения обычно требуется соглашение сторон по статье 72 ТК России.

По словам Саниной, статья 74 ТК России позволяет работодателю в одностороннем порядке изменить формат при наличии организационных или технологических причин. В качестве примера она привела онлайн-школу, открывшую учебные центры: преподавателям может потребоваться вести очные занятия, работать с оборудованием и лично взаимодействовать с учениками. В таком случае сотрудников нужно предупредить за два месяца, а при их отказе предложить альтернативную работу, в том числе другие вакансии.

Санина также напомнила, что дистанционная работа бывает постоянной, гибридной и временной — последняя устанавливается на срок до шести месяцев. Если же сотруднику нужно разово приехать в офис, такой вызов можно оформить как служебную командировку.