Нехватка работников особенно ощутима в сельском хозяйстве, водоснабжении и электроэнергетике. Это следует из октябрьского «Мониторинга предприятий» Банка России. При этом общая кадровая напряжённость постепенно снижается, отметил в интервью RT кандидат экономических наук, доцент экономического факультета РУДН Никита Столяров. По его словам, незакрытая вакансия может быть связана не только с нехваткой людей, но и с недостатком квалификации или неподходящими условиями труда.

Искусственный интеллект способен ускорить отдельные процессы: в торговле и логистике он помогает прогнозировать спрос и планировать поставки, в металлургии — выявлять дефекты, а в здравоохранении — анализировать снимки. Однако нейросети не заменят ремонт оборудования и уход за пациентами, поэтому ИИ может лишь частично покрыть потребность в работниках. Столяров также указал на риск, что автоматизация сократит простые задачи, на которых набираются опыта молодые специалисты, и затруднит им поиск первой работы.

Рост производительности сам по себе не гарантирует повышения зарплат и улучшения условий труда: выгода от модернизации может распределяться неравномерно. При слабом спросе компании могут сокращать сотрудников, которым затем потребуется время на обучение или переезд. Столяров считает, что подготовку к изменениям нужно связывать с практикой на рабочих местах, а результаты модернизации оценивать не только по выпуску и качеству продукции, но и по доходам и условиям труда работников.