При дефиците кадров работодателям стоит выяснять, почему уходят сотрудники, желательно до найма новых специалистов. Об этом RT заявил доцент экономического факультета РУДН Никита Столяров. Он призвал отличать реальную нехватку квалифицированных работников от нежелания людей трудиться на условиях компании.

По словам Столярова, на предприятии отсутствие нескольких наладчиков или технологов может помешать запустить дополнительную смену, даже если есть оборудование и заказы. Поэтому ситуацию следует оценивать с учётом профессии, региона и условий труда, а перед поиском новых сотрудников — разобраться в причинах увольнения прежних.

Нейросети, считает эксперт, могут лишь частично восполнить дефицит кадров. Искусственный интеллект — дополнительный помощник, а не универсальное решение.