При постоянном дистанционном формате работодатель, как правило, не может требовать от сотрудника посещать офис для выполнения обязанностей. Об этом RT рассказала директор по персоналу и организационному развитию Юлия Санина.

По словам эксперта, формат работы закрепляют в трудовом договоре. Перевести сотрудника на работу в офис можно по соглашению сторон, изменив договор в соответствии со статьёй 72 ТК России. Санина также отметила, что компания вправе изменить формат работы в одностороннем порядке по организационным или технологическим причинам. Если же удалённого работника нужно вызвать в офис разово, это оформляют как служебную командировку.