Работодатели рискуют упустить сильных кандидатов, если поручают их оценку искусственному интеллекту, предупредил IT-эксперт и технологический предприниматель Юрий Гизатуллин. В беседе с Lenta.ru он отметил, что нейросеть может составить убедительный отчёт, даже если данных о соискателе недостаточно. Особенно уязвимы люди с нестандартной карьерой или незаполненным профилем.

По мнению Гизатуллина, рекрутеры иногда предпочитают передавать оценку алгоритму, чтобы в случае ошибки сослаться на его отчёт. Неясные требования к вакансии и критерии отбора также могут привести к быстрым ошибочным решениям ИИ.

Ещё одной проблемой эксперт назвал «войну алгоритмов»: соискатели готовят отклики с помощью ИИ, а работодатели используют алгоритмы для проверки резюме.