Социолог Дмитрий Алексеев заявил NEWS.ru, что частая смена работы для поколения Z может быть способом адаптироваться к нестабильности, а не признаком недостатка внимания или нелояльности. По его словам, зумеры выросли в условиях постоянных перемен и цифровизации, поэтому долгосрочное планирование для них часто теряет смысл.

Алексеев отметил, что около трети молодых специалистов, согласно исследованиям, могут менять работу, пока не найдут сочетание дохода, смысла и личного комфорта. Молодые сотрудники, по мнению социолога, воспринимают трудоустройство как взаимовыгодное партнёрство, а не обязательство на всю жизнь. При этом готовность сменить место работы не означает стремления уклониться от ответственности.

Стереотип о том, что поколение Z не ценит стабильность, преувеличен, считает Алексеев. По его словам, опросы показывают: почти каждый второй молодой сотрудник ориентирован на надёжность и готов работать в компании долго, если там есть понятные перспективы и здоровая атмосфера.