Сотрудника могут привлечь к работе в праздничный день для предотвращения производственной аварии или катастрофы либо устранения их последствий, рассказала юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина в комментарии «Москве 24».

По общему правилу для работы в праздник требуется письменное согласие сотрудника. Статья 113 Трудового кодекса предусматривает исключения, в том числе для предотвращения несчастных случаев и порчи имущества работодателя.

Работа в праздник оплачивается как минимум в двойном размере. Если сотрудник работает неполный день, повышенную оплату начисляют только за фактически отработанные часы. По согласованию с работодателем можно взять в течение года неоплачиваемый отгул: в этом случае праздничную работу оплатят в одинарном размере.