Дистанционные сотрудники имеют право на выходные и повышенную оплату, если в эти дни выполняют работу по поручению руководителя. Об этом в беседе с RT напомнил вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.

Само сообщение начальника или пропущенный звонок не дают основания для доплаты, если ответ можно отложить до рабочего дня. Но участие в рабочем звонке, подготовка документа или решение проблемы по просьбе руководителя считаются работой — даже если разговор был коротким.

При работе в выходной применяются правила статьи 153 ТК РФ: почасовая и дневная оплата, а также сдельный тариф должны быть не менее чем двойными. Для сотрудников на окладе расчёт зависит от месячной нормы рабочего времени. Вместо повышенной оплаты работник может выбрать другой день отдыха; в таком случае отработанное время оплачивается по стандартной ставке. Рыбалкин отметил, что порядок взаимодействия дистанционного сотрудника с работодателем, включая часы доступности и сроки ответа, следует закрепить в трудовом договоре или локальном акте.

В общем случае для привлечения к работе в выходной нужны письменное согласие сотрудника и распоряжение работодателя. Если эти требования нарушены, выполненная работа всё равно не становится бесплатной. При споре Рыбалкин советует сохранять переписку, электронные письма, историю файлов и данные о подключении к корпоративной системе, чтобы подтвердить поручение руководителя или его осведомлённость о работе.