Социолог Дмитрий Алексеев связывает частую смену работы зумерами с тем, что они воспринимают отношения с работодателем как партнёрство. Молодые специалисты ищут баланс между заработком, содержанием работы и личным комфортом, а уход из компании, по словам эксперта, не означает отказа от ответственности.

В разговоре с NEWS.ru Алексеев отметил, что на подход поколения Z повлияли изменения в системе ценностей. Молодые люди выросли в эпоху цифровых технологий, когда долгосрочное планирование стало менее актуальным. Способность быстро переключаться между возможностями они рассматривают как способ приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам.

Гибкость молодых сотрудников старшее поколение может принимать за непостоянство и нелояльность, однако, как считает социолог, это ошибочное впечатление. Почти половина молодых специалистов готовы надолго остаться в компании, если видят перспективы и работают в благоприятной атмосфере.