На собеседовании соискателю стоит сначала уточнить у рекрутера размер оклада и зарплатный диапазон, а уже затем называть свои ожидания. Так можно избежать завышения или занижения желаемой суммы, отметила карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова в комментарии РИАМО.

Если назвать сумму всё же необходимо, эксперт советует обозначить диапазон с учётом обязанностей и условий работы. Ожидания можно обосновать конкретными результатами — например, ростом продаж на 30% или экономией средств компании.

Бухвалова также рекомендовала не соглашаться на низкий оклад только из страха остаться без работы и рассматривать разговор о зарплате как переговоры, в которых стороны ищут компромисс.