Дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздничный день можно использовать в течение года со дня этой работы либо присоединить к ежегодному отпуску. Об этом NEWS.ru рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.

По словам Шульженко, сотрудник может выбрать компенсацию: повышенную оплату или оплату в одинарном размере и день отдыха. Если отгул не использован до увольнения, работодатель должен компенсировать его оплатой. Дополнительное время отдыха также можно получить за сверхурочную работу или сдачу крови.