При увольнении из-за сокращения штата работнику полагаются зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Об этом юрист Ярослав Остапенко рассказал в интервью «Абзацу».

Если в течение первого месяца после увольнения человек не нашёл работу, он может обратиться за выплатой среднего заработка за второй месяц, пояснил юрист. При трудоустройстве до его окончания сумму рассчитывают пропорционально отработанному времени. В исключительных случаях выплату за третий месяц может назначить служба занятости, если обратиться туда не позднее чем через 14 рабочих дней после увольнения.

По словам Остапенко, заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное под давлением или под угрозой лишения премии, может лишить работника выплат, положенных при сокращении. Юрист советует сохранять переписку и копии приказов. Обжаловать увольнение в суде можно в течение месяца с момента получения копии приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.